Retours et évaluations des participants à mes formations

Pour évaluer l’efficacité de  mes formations, j’utilise des indicateurs qualitatifs (verbatims à chaud et au moment du suivi individuel) et des indicateurs quantitatifs (questionnaires de satisfaction ou auto-évaluation pré et post formation).

Le choix des indicateurs de satisfaction est réalisé en lien avec le service formation, les objectifs poursuivis et est adapté au profil des participants (entrepreneurs, salariés, cadres…).

Retours des cadres sur l’atelier « Priorisation agile » chez un leader de l’énergie

  • Note globale de l’atelier: 4,8/5
  • Recommanderiez-vous ou partageriez-vous le contenu de cet atelier?: 9,7/10
  • Comment évaluez-vous la qualité de l’intervenante: 5/5

C: « On a fait plein de formations dans notre vie, depuis l’école, sur plein de sujets complexes mais on n’a jamais eu de cours sur l’organisation. J’ai trouvé (à cet atelier) ce que je suis venu chercher. Maintenant, j’ai envie de tester et de vérifier que la promesse est tenue. »

G: « Je venais pour faire un pas de côté et voir les choses différemment. Je ne suis pas déçue. J’ai l’impression que je vais reprendre la main sur ma boîte mail. C’est un gros changement d’habitudes mais ce n’est pas l’Everest! J’aurai plaisir à mettre en oeuvre ce qu’on a appris là ».

S: « J’ai testé des tonnes de trucs (par le passé) mais aujourd’hui, j’ai décidé. Il y aura un avant et un après (l’atelier). J’adore la technique de “l’ardoise magique” pour la messagerie et le disque dur. Et aussi la gestion du temps. J’ai appris plein de trucs. »

A: « (Par le passé) j’ai dû mettre en oeuvre moi-même des choses et (la formation) les améliore sur plein de points. J’adhère à fond aux “3PA” parce que je me rends compte qu’il y avait plein de points sur ma to-do list dont je ne savais pas trop quoi faire. J’ai appris aussi à moins me disperser sur les différents supports (papier/digital). J’ai adoré la technique de lecture des mails. »

A: « Ce qui m’a plu (dans cet atelier), c’est que je peux pratiquer cette méthode dans ma vie professionnelle et ma vie personnelle. J’ai hâte de partager ça avec mon équipe. »

M: « J’ai trouvé ça super. J’avais tendance à surcompenser (ma charge de travail) par d’autres compétences (mémoire, par exemple), ce qui m’épuisait beaucoup. Je suis très souvent parasitée par des choses à faire dans un contexte où je ne suis pas en mesure de les faire, ce qui alourdit ma charge mentale. Cette méthode va réduire mon niveau de stress. J’ai aimé l’aspect complet (de la formation): à la fois comment on se met d ‘accord avec son équipe sur le résultat souhaité et comment on gère les tâches à faire, la boîte mail, la gestion de l’agenda… il y avait beaucoup de thèmes abordés et c’est très bien. J’ai hâte de tester “dans la vraie vie” ».

Retours des salariés d’un syndicat du bâtiment sur la formation « S’organiser pour booster son efficacité »

CAPEB MARNE 6 PERSONNES SALARIÉES (nbre d’occurrences)
excellent bon moyen médiocre
Qualité des informations préalables à la formation 1 5    
Accueil 5 1    
Respect des horaires 2 4    
Support stagiaire 4 2    
Méthode pédagogique 4 2    
Contenu théorique du stage 5 1    
Contenu pratique du stage (exercices) 3 3    
Rythme du stage 4 2    
Réponses à vos questions 5 1    
Relations avec le formateur 5 1    
Adéquation à vos situations professionnelles 2 4    
Facilité d’application dans vos situations professionnelles 2 4    
Appréciation globale du stage 4 2  

 

Retours des salariés du service commercial d’un leader de l’énergie sur la formation « Gagner du temps pour réussir ses priorités » (moyenne de 2 sessions)

Le contenu de la formation est-il en adéquation avec votre activité professionnelle? 100%
Aviez-vous les compétences pour suivre cette formation ? 100%
Merci de répondre en notant de 1 et 5 (1=Mauvais et 5=Excellent), la clarté des thèmes étudiés 4,9
Diriez-vous que le contenu pédagogique de la formation a été respecté ? 100%
La présentation et les supports mis à votre disposition sont-ils suffisamment complets pour vous aider au quotidien ? 100%
Merci de répondre en notant de 1 et 5 (1=Mauvais et 5=Excellent), l’animation du formateur (style, performance, comportement,…) : 4,7
Merci de répondre en notant de 1 et 5 (1=Mauvais et 5=Excellent), la pédagogie utilisée (questions, groupe de travail, exercices, cas pratiques, …) : 4,6
Merci de répondre en notant de 1 et 5 (1=Mauvais et 5=Excellent), la qualité d’écoute du formateur et qualité des réponses : 4,7
Merci de répondre en notant de 1 et 5 (1=Mauvais et 5=Excellent), la maîtrise du sujet du formateur : 4,7
Merci de répondre en notant de 1 et 5 (1=Mauvais et 5=Excellent), l’ambiance générale de cette session : 4,6
Vous sentez-vous capable d’appliquer ce que vous venez d’apprendre ? (1=pas du tout et 5=complètement) 4,4
Merci de répondre en notant de 1 et 5 (1=Mauvais et 5=Excellent), l’appréciation générale de la formation : 4,8

 

Retours de chef(fe)s d’entreprise et collaboratrices de PME du bâtiment sur la formation « S’organiser pour ne plus être débordé »

En pourcentage des opinions exprimées. Moyenne des deux groupes.

  • Recommanderiez-vous la formation : 100% oui
  • Etes-vous satisfait(e) de l’animation: 100% oui
  • La formation vous semble-t-elle facile à mettre en oeuvre: 100% oui
  • Pensez-vous utiliser le contenu de la formation: 72% oui

 

Service public

A l’IGPDE, on évalue la formation  « S’organiser pour gagner du temps » ainsi:

« Formation très intéressante et pratique, avec des exemples concrets. »

« La méthode pour s’organiser est claire, simple et même ludique. »

« La formation est allée au-delà de mes attentes. Pour moi, il s’agit d’une méthode de travail et d’organisation imparable… »

« Excellente formatrice, à l’écoute des stagiaires,  qui sait expliquer les choses et rebondir sur nos interventions. »

PME ENT

Agnès maîtrise ses mails

« J’ai découvert Laurence Einfalt et sa méthode d’organisation dans le cadre professionnel.
Pour moi sa formation sur l’organisation personnelle et notamment sa gestion des emails a été bluffante ! Depuis je ne perds plus de temps à les parcourir systématiquement en début de journée. Je priorise mes tâches et ne me laisse plus polluer !

Le résultat, le stress s’évacue et une étonnante impression de vraiment gérer son temps au mieux et donc son activité….

Son leitmotiv, l’organisation pour le mieux-être au quotidien est à la portée de tous ».
Agnès, Responsable Marketing Opérationnel , région parisienne

Formation professionnelle pour adultes

Laurent ne subit plus ses activités
« Le contenu de la formation a été réellement intéressant car il s’agit d’une méthode concrète et simple à mettre en oeuvre pour s’organiser et donc gagner du temps.
L’intervenante ponctue son contenu d’un ensemble d’exemples très concrets qui sont parlants pour tous. Cette formation m’a permis finalement de passer d’une position dans laquelle je subissais la multiplicité de mes activités à une position d’acteur dans laquelle je m’organise dans l’espace et le temps pour rendre à mes interlocuteurs le service attendu. »
Laurent, logisticien, Le Mans

Commerçants

Des commerçants témoignent après un séminaire
« Je trouve votre méthode pas compliquée, rapide. Elle permet de décortiquer ce qu’il y a à faire, dans le bon ordre, et donne en même temps une bonne vue d’ensemble. »
 » Je vais profiter de votre méthode dans ma vie privée, que j’ai un peu négligée jusque là. »
Didier et Bernadette, commerçants, Haute Normandie

Indépendante

Feed-back d’Eve après 24 h
« Je tenais à attendre 24 h avant de vous remercier, pour voir si… j’arrivais à mettre en place votre méthode. Et la réponse est oui ! (…) En bref, je me sens lancée, rassurée sur la possibilité d’avoir enfin une organisation qui tourne. Je crois que j’ai encore quelques semaines difficiles mais au moins j’ai un objectif, un axe et des outils. Donc merci ! »
Eve, coach en leadership et développement de carrière, Paris